Pourquoi changer de métier ne suffit pas : la clé d’une reconversion professionnelle réussie

“Vous pensez que changer de métier suffira à vous épanouir ? Détrompez-vous !”

Chaque année plus de 1,4 million d’actifs changent de poste. La quête de sens dans le travail n’a jamais été aussi forte. De plus en plus de professionnels aspirent à une activité qui a un impact positif sur la société et l’environnement. Pourtant, se reconvertir n’est pas toujours simple : peur de l’inconnu, manque de confiance, contraintes financières...

Dans cet article, nous allons explorer un chemin concret pour réussir sa reconversion professionnelle vers un métier qui a du sens, en évitant les pièges courants et en maximisant ses chances de succès.

Pourquoi vouloir se reconvertir ne suffit pas ?

Selon le baromètre de Centre Inffo, 50 % des actifs envisagent de changer de métier. Une étude IFOP, réalisée en partenariat avec le Centre européen de formation, indique que 87 % des salarié·es souhaitent exercer une autre profession et que 65 % espèrent concrétiser ce changement dans les deux prochaines années. Mais pourquoi cet engouement pour la reconversion ?

Une quête de sens grandissante

Les crises écologiques, sociales et économiques ont profondément transformé notre rapport au travail. Beaucoup réalisent que leur emploi actuel ne correspond plus à leurs valeurs et souhaitent s’orienter vers une activité qui a un impact positif.

Une remise en question après un burn-out ou une perte de motivation

Le burn-out, l’épuisement professionnel et la perte de motivation sont des déclencheurs fréquents d’une reconversion. Après des années dans un poste qui ne leur convient plus, beaucoup décident de changer de voie pour préserver leur bien-être.

Mais ces raisons seules ne garantissent pas la réussite

Prenons l'exemple de Cécile, Cheffe de projet marketing dans le milieu du luxe, après un premier burn out, elle a souhaité fuir cet environnement anxiogène et changer de fonction et de secteur. Elle a rapidement retrouvé un poste de Cheffe de projet informatique dans le secteur bancaire. Quelques changements organisationnels dès son arrivée dans l'entreprise ont vite déstabilisés ses certitudes et ses ambitions. Cécile a senti au bout de quelques semaines que tout ne serait pas rose dans ce nouvel univers pourtant choisi et après quelques mois difficiles, Cécile est fatiguée, démotivée, elle a du mal à trouver du sens dans son travail et elle se pose à nouveau des questions sur son orientation professionnelle.

Pourquoi Cécile n'est elle pas épanouie dans son nouveau job? Simplement car elle a rebondi trop vite et n’a pas pris assez de temps pour poser les bases d’une réflexion approfondie sur son projet et réfléchir à ses vrais besoins.

L’illusion du “je change de métier et tout ira mieux” est fréquente, on souhaite s’extraire d’une situation qui nous est pénible dans laquelle nous éprouvons une certaine souffrance et qui impacte notre bien-être au quotidien mais l’herbe n’est pas plus verte ailleurs si l’on ne sait pas ce que l’on recherche.

Alors, qu’est-ce qui garantit une reconversion réussie ?

L’ingrédient secret d’une reconversion épanouissante

L’état d’esprit avant tout ! Vouloir changer de métier nous expose à la peur du changement qui s'exprime à travers différents freins comme :

La peur de l’échec

Changer de métier implique de sortir de sa zone de confort. Pourtant, il existe des stratégies pour limiter les risques et sécuriser sa transition professionnelle.

La crainte financière

Quitter un emploi stable pour une nouvelle aventure peut être inquiétant financièrement. Des dispositifs existent pour accompagner cette transition (Compte Personnel de Formation, aides à la formation, portage salarial, aides à la création d'entreprise, Projet de Transition Professionnel, Aides au reclassement...). Tous les projets de reconversion n'impliquent pas une entrée en formation ni des revenus à la baisse. Rechercher les bonnes informations et établir des étapes permet de budgéter sa transition professionnelle, d'anticiper les coûts éventuels tout en tenant compte de ses contraintes.

Le manque de confiance en soi

Se sentir légitime dans un nouveau domaine peut être un frein. Travailler sur ses croyances limitantes et valoriser ses compétences transférables permet de surmonter ce blocage.

Une reconversion est un voyage, une transformation. Elle nécessite un vrai travail sur soi : identifier ses forces, ses peurs, ses croyances et explorer nos motivations. C’est le point de départ essentiel à ne pas bâcler.

Cette transformation nécessite de changer son regard sur le travail : plutôt que de chercher un métier "idéal" qui n'existe sans doute pas, une passion dévorante qui pourrait devenir votre prochain métier, une introspection de vos besoins permet d'identifier des points d'équilibre et d'éviter les fausses routes ou les désillusions.

Comment éviter les pièges?

Tel un chevalier vous prenez d'assaut votre projet de reconversion en main mais attention d'évter les pièges sur votre parcours!

Piège n°1 Se précipiter sans préparation

Changer de voie ne doit pas être un acte impulsif. Un bon plan et une réflexion approfondie sont essentiels. La fuite et l'évitement vous permettrons de sortir d'une situation professionnelle désagréable à court terme mais savoir où vous allez et pourquoi, vous garantira un épanouissement à plus long terme.

Piège n°2 Se sous-estimer

Croire que l’on n’est pas capable est l’un des freins majeurs. Travailler sur sa confiance en soi est primordial. Nous avons tous quelque soit notre parcours des compétences transférables.

Piège n° 3 Oublier l’importance du réseau

La majorité des opportunités viennent du réseau. Il est essentiel d’échanger avec des personnes du domaine visé, d'entretenir et de développer son réseau. Les opportunités viennent souvent là où l'on s'y attend le moins.

Traverser ses pièges nécessite de progresser avec méthode.

La méthode pour se reconvertir sans se perdre

• Clarifier son projet en profondeur : qu’est ce que vous voulez changer ? Quels sont vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos intérêts?

• Faire le point sur vos compétences : quelles sont vos compétences transférables? Quelles sont les tâches ou les missions que vous aimeriez garder? Quels sont les secteurs dans lesquels vous avez des expériences professionnelles ou bénévoles?

• Explorer de nouveaux horizons : en s'ouvrant à de nouveaux métiers , des nouveaux besoins émergents. Réaliser des enquêtes métier, se documenter et échanger avec des professionnels vous aidera à identifier les bonnes opportunités.

• Expérimenter avant de se lancer : tester son projet à petite échelle permet d’avancer en toute sécurité. Des solutions existent : immersion, stage, mécénat de compétences, bénévolat, réseautage. Tout quitter sans un plan précis en tête vous expose à un risque majeur : ne finalement pas vous plaire dans votre nouvelle voie. De plus, vous vous mettrez une pression à la réussite qui ne vous permettra pas de démarrer une nouvelle aventure dans de bonnes dispositions. Une reconversion prend du temps et nécessite de la méthode. Tester son projet en parallèle de son emploi actuel peut être un excellent moyen de limiter les risques.

• Construire un plan d’actions clair : Vous n’auriez pas l’idée de traverser le désert sans boussole, sans eau et sans préparation. Il en est de même pour la reconversion, elle ne doit pas être juste une fuite en avant ou un évitement d’une situation douloureuse mais un parcours jalonné d’étapes. Ce parcours nécessite un plan. Une stratégie solide vous rassurera et vous permettra de toujours savoir où vous allez.  Sans chemin, pas de passage à l’action, sans action pas de changement.

• Vous former si nécessaire et ne pas vous jeter à corps perdu dans une formation qui vous prendra du temps et de l’argent si elle ne vous permet pas d’atteindre votre objectif. Le recours à la formation est rassurant et permet d’augmenter la confiance en soi mais je vois souvent chez les personnes que j’accompagne un recours trop rapide à la formation, un enchainement frénétique de formations en tous genres sans aucun passage à l’action. Une formation permet d’acquérir des nouvelles connaissances mais sans mise en pratique vous ne monterez pas en compétences, vous n'apprendrez pas de vos essais et en tirerait pas profit de vos expériences. Une formation doit être utile c'est une étape dans le processus de reconversion et non un objectif.

Pourquoi vous avez tout à gagner à vous lancer maintenant

Nos croyances nous empêchent de passer à l’action, "je suis trop âgé.e", "je n’ai pas le diplôme requis", "je vais recommencer à zéro", "ce secteur est bouché".

Je vais vous dire un secret : si vous ne changez pas vos croyances, elles se transformeront effectivement en réalité. Nos croyances nos pensées et nos actions sont interconnectées, elles s’influencent mutuellement.

Citation Ils pensaient que c’était impossible alors ils l’ont fait

La peur du changement est naturelle mais il faut apprendre à l’accepter pour la dépasser et avancer. L’attentisme est votre pire ennemi : “j’attends le bon moment” mais la vérité c’est qu’il n’y a pas de bon moment. Le bon moment c’est maintenant, au risque de rester sur un rêve lointain, des regrets ou des frustrations.

Nous passons en moyenne 1/3 de notre vie au travail, une reconversion réussie a donc un impact considérable sur notre bien-être et notre satisfaction professionnelle et personnelle.

Témoignages de reconvertis épanouis :

Sophie, ex-cadre dans la finance devenue entrepreneure sociale

« Après 15 ans dans la finance, je ne trouvais plus de sens à mon travail. J’ai suivi une formation en entrepreneuriat social et j’ai lancé mon propre projet. Aujourd’hui, je me sens alignée avec mes valeurs ! »

Julien, ancien ingénieur reconverti dans l’agroécologie

« J’avais peur de repartir à zéro, mais j’ai réalisé que mes compétences techniques étaient précieuses dans le secteur agricole. Après une formation et des rencontres inspirantes, j’ai trouvé ma voie. »

Conclusion

La reconversion ne se résume pas à un changement de métier, mais à une transformation intérieure et une stratégie réfléchie.

Votre reconversion peut être fluide et épanouissante si vous adoptez la bonne approche !

C’est précisément pour accompagner ce changement en profondeur que j’ai conçu une méthode en 7 étapes pour réussir sa reconversion. Et la bonne nouvelle, c’est que j’explique tout dans ma conférence gratuite !